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POSRI경영경제연구 제11권 제3호 (2011.12)

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조직변화의 특성과 변화몰입간의 관계에서 심리적 소유감과 변화유형의 역할에 대한 개념적 연구

인사조직
  • 글쓴이한상엽,최병권,조성일
  • 조회수! : 2006
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본 연구는 심리적 소유감과 변화유형을 고려하여 조직변화 과정에서의 특성들이 변화몰입에 어떠한 메커니즘을 통하여 영향을 주는가에 대한 개념적 모델을 제시하였다. 우선, 조직변화 과정상의 특성으로서 변화 의사결정에의 참여, 화의 과정 ․ 결과에 대한 의사결정 권한, 변화 정보의 커뮤니케이션은 구성원의 자기효능감, 자아존중감, 자아연속성을 높임으로써 구성원의 심리적 소유감을 높일 것이라는 점을 주장하였다. 둘째, 구성원의 심리적 소유감은 변화몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 앞서의 조직변화 과정상의 특성들과 변화몰입간의 관계를 매개할 것이라는 점을 주장하였다. 셋째, 조직변화 과정상의 특성이 심리적 소유감에 미치는 영향이 조직의 변화유형에 따라서 달라질 것이라는 점을 주장하였다.

키워드: 조직변화, 의사결정 참여, 권한, 커뮤니케이션, 심리적 소유감, 변화몰입, 변화유형
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