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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 공감하지 않는 직원은 변화하지 않는다

    • 날짜2019.04.09
    조직의 비전에 공감하고 변화 활동의 의미와 가치를 이해할 때 스스로 진정한 변화를 추진한다는 것을 잊지 말아야 한다.
    • 조회수 : 1,220
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 직원들에게 자기평가를 하라고 한다면 점수는?

    • 날짜2019.03.27
    직원들이 자신에 대해 내린 평가와 회사 평가는 일치할까? 직장인 중 75%는 인사평가를 신뢰 안 한다고 한다.
    • 조회수 : 1,176
    • 추천수 : 0
    • POSRI 이슈리포트

    주 52시간 시대의 해법, RPA를 주목하라 -도입 시 주요 고려 사항을 중심으로

    • 날짜2019.02.20
    • 글쓴이정제호
    주 52시간 시대가 열리며 단순, 반복적인 사무업무를 Software적으로 자동화하는 RPA(Robotic Process Automation)에 대한 관심이 높아지고 있다. '17이후 금융을 넘어 제조, 물류, 공공 등 전 산업분야로 빠르게 확산 중인 RPA, 어떠한 분야, 어떠한 업무에서 RPA가 도입이 되고 있는지, 또한 도입 시에 고려해야 하는 사항은 무엇인지 들여다 보자. [목차] 1...
    • 조회수 : 2,811
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 새해 기업들의 키워드 '애자일', 일하는 방식의 변화

    • 날짜2019.02.07
    올해 기업들의 신년사에 자주 등장한 단어 애자일. 애자일을 소개하고 도입 사례를 알아본다.
    • 조회수 : 2,303
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 직장 생활 중 총대 메기...당신이라면?

    • 날짜2018.12.26
    직장에서 총대매기 유형과 총대를 멜 때 주의해야할 사항을 알아보자.
    • 조회수 : 1,572
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    • POSRI 리더스뷰

    [M아카데미]기업 구조조정의 올바른 방향

    • 날짜2018.12.12
    • 글쓴이이대상
    워크아웃을 지원하는 기업구조조정촉진법은 올해 11월13일 5년 한시법으로 부활했다. 최초 제정된 지난 2001년부터 다섯 차례나 실효와 연장이 반복되는 셈인데 현 경제·산업여건을 고려하면 보다 근본적 해법을 마련할 때가 아닌가 싶다.  최근 저성장과 글로벌 경쟁 심화로 주력산업 부진이 장기화하면서 선제적 구조조정의 필요성이 더욱 절실해지고 있다. 한국은행의 최신 금융안정보고에 따르면 3...
    • 조회수 : 1,201
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    • POSRI 미디어영상

    [잡코리아 HR컨퍼런스] 2. 더 좋은 인재 Pool을 위한 전략, TRM_포스코경영연구원 경영연구센터 김용근 수석연구원

    • 날짜2018.11.22
    • 글쓴이김용근
    2018년 11월 22일 GS타워 아모리스홀에서 진행한 잡코리아 HR컨퍼런스 '인재전쟁, HR이 가야 할 방향'에서 Special Session을 진행한 포스코경영연구원 경영연구센터 김용근 수석연구원의 강연 영상입니다. 인재 확보, 유지에 앞선 인재 pool을 관리해야 한다는 TRM(Talent Relationship Management)을 소개해 주셨습니다. “TRM은 좋은 인재...
    • 조회수 : 446
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    • POSRI 이슈리포트

    '실(實)리콘밸리'에서 꿈을 실현한 14人 한국인 도전자들

    • 날짜2018.11.01
    • 글쓴이김용근
    많은 사람들에게 다양한 꿈을 꾸게 하는 실리콘밸리는 반대로 그 어느 곳보다 치열한 전쟁터이기도 하다. 그곳에서 자신의 꿈을 실현해가고 있는 14人 한국인 도전자들의 이야기를 통해 개인과 조직이 성공할 수 있는 비결을 확인해보자. [목차] 1.실(實)리콘밸리란? 2.도전자들의 이야기 3.개인 및 조직 시사점 [별첨] 14명의 한국인 도전자 명단 [Executive Summary] ○ 실리콘밸리는 다...
    • 조회수 : 3,552
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    • POSRI 미디어영상

    잡코리아 HR 컨퍼런스_포스코경영연구원 김용근 수석연구원 미니인터뷰

    • 날짜2018.10.23
    • 글쓴이김용근
    잡코리아 HR 컨퍼런스에서 첫 번째 세션 강연을 진행할 포스코경영연구원 Yong Geun Kim 김용근 수석연구원의 인터뷰 영상을 소개합니다. 김용근 수석은 이번 컨퍼런스에서 인재풀 관리에 대한 중요성에 대하여 공유할 예정입니다. 강연 제목은 ‘더 좋은 인재 Pool을 위한, 전략(Talent Relationship Management)’ 입니다. * 잡코리아 HR ...
    • 조회수 : 780
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 실용적 회의를 위한 개선방법 5

    • 날짜2018.09.19
    실용적 회의를 위한 개선방법 다섯 가지를 알아보자.
    • 조회수 : 2,558
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 직장 내 자발적 '아싸'들이 늘어나고 있다

    • 날짜2018.09.05
    자발적 아웃사이더를 포용할 수 있는 조직 문화 및 업무 방식 변화가 필요
    • 조회수 : 3,694
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 조직이 위기에 처했을 때 리더 7계명

    • 날짜2018.08.29
    조직이 위기에 직면했을 때 리더가 참고하면 좋을 7가지 원칙
    • 조회수 : 3,012
    • 추천수 : 11
    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 갈등 해결에도 기술이 필요하다?

    • 날짜2018.08.22
    갈등을 피하는 것만이 정답은 아님. 갈등을 원활하게 해결하는 데 도움이 될 팁 소개.
    • 조회수 : 2,417
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 우리는 정말 소통하고 있는가?

    • 날짜2018.08.07
    진정한 소통의 시작은 경청, 자신의 말을 하기 전에 먼저 열린 마음으로 상대방의 입장을 이해하면서 말을 이해하려고 노력해야
    • 조회수 : 2,742
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    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 주 52시간 근무제, '일하는 방식' 변화가 필수

    • 날짜2018.07.11
    주 52시간 근무제 성공을 위해선 정부, 기업, 개인의 협력과 일하는 방식의 변화가 필수  
    • 조회수 : 4,238
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    • POSRI 리더스뷰

    [M아카데미] 관료제 기업에 실리콘밸리식 창의성 이식하기

    • 날짜2018.07.03
    • 글쓴이오정훈
    창의적인 조직문화를 말할 때 통상 실리콘밸리를 떠올린다. 실제 글로벌 주식 시가총액 상위 5개사 중 애플·구글·페이스북 등 3개사가 실리콘밸리를 기반으로 하고 있다. 테슬라·우버·어도비·넷플릭스 등 혁신의 아이콘으로 불리는 기업들 역시 실리콘밸리 출신이다.   이들의 창의성은 어디서 오는가. 실리콘밸리를 들여다보면 확실히 다른 문화가...
    • 조회수 : 2,074
    • 추천수 : 8
    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 더 이상 과거 인사원칙은 통용되지 않는다

    • 날짜2018.06.26
    4차 산업혁명, 과거 인사원칙은 통용되지 않을 것. 새로운 시대를 맞이하는 HR
    • 조회수 : 3,365
    • 추천수 : 5
    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] 세계에 부는 ″남녀 임금격차″ 해소 바람

    • 날짜2018.06.05
    남녀 임금격차 해소에는 정부와 기업의 개선 노력이 필요.
    • 조회수 : 2,504
    • 추천수 : 1
    • POSRI 비주얼리포트

    [이슈터치] ″나는 지금 슬럼프?″...정말 일하기 싫을 땐?

    • 날짜2018.05.23
    한국 직장인 중 94.5%가 "직장에서 슬럼프를 겪어봤다'고 한다. 그렇다면 슬럼프에 빠져서 정말 일하기 싫을 땐 어떻게 해야 할까?
    • 조회수 : 4,296
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    • POSRI 이슈리포트

    시니어 직원들도 디지털 인재로 변신할 수 있을까?

    • 날짜2018.05.17
    • 글쓴이천성현
    4차 산업혁명 시대 기업의 디지털화에 대한 논의가 활발해 지면서 새로운 정보통신기술을 갖추고 혁신을 주도할 임직원의 디지털 역량 육성에 대한 관심이 높아지고 있다. 그러나 한국기업의 시니어 임직원은 디지털 활용역량이 미흡하고 직장 내 학습이 부족하다는 인식이 여전하다. 글로벌 기업이 시니어의 디지털 역량 재교육과 경력개발을 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지 살펴보고 우리기업에 시사점을 제시해 본다. [목...
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