AI 시대, 스스로 경쟁력을 키워야 할 때. '사람만' 할 수 있는 것, '나만' 할 수 있는 것을 찾아야
세계 장수기업 사례로 본 '장수기업으로 나아가는 길'
퇴사 후 만족한 사람도 있지만 후회한 사람들도 다수. 퇴사 후 명확한 청사진이 없다면 먼저 자기 자신을 돌아볼 것. 자신과 삶에 대한 가치관 정립이 우선되어야 더 나은 결정을 할 수 있음.
이제 AI는 특정 기업이나 기업만의 관심사가 아니라 모든 기업이 AI를 준비하는 시대다.
직장에서 가장 필요한 처세술은 무엇일까? 처세술은 능력도 없이 꼼수를 부리는 것이 아닌 상황에 맞게 대처하는 행동, 자세라는 것을 잊지 말아야 한다.
세계 재생에너지 시장은 경쟁구도가 변화하고 경쟁도 심화될 전망이다. 기업은 시장의 흐름을 파악하고 선진국 사례 등을 참고하여 재생에너지 사업 기회를 모색해야할 것이다.
최근 블라인드 채용, 빅데이터를 활용한 인재 채용 등 채용 방법에서도 많은 변화가 시도되고 있다. 어떤 방법이든 회사의 미래를 같이 이끌어갈 수 있는 인재를 찾는 것이 중요하다.
말 잘 하는 사람으로 거듭나기 위한 기본은 상대방을 존중하는 것. 자신의 이야기에만 초점을 두는 것이 아니라 상대방의 이야기와 리액션에 반응하며 말 하는 사람이 말 잘 하는 사람! *출처: TED, 'Celeste Headlee: 10 ways to have a better conversation', '오프라 윈프리의 대화법', 이영호 저, Lifehack, '15 Common Communication Mistakes That You Might Be Making (But You Don't Even Know)' 등 종합
디지털 변화를 이끄는 핵심 요인은 기술 자체가 아니라 디지털 전략, 기업 문화, 역량 강화다. *출처: Chief Executive, 5월호, '디지털 시민정신과 리더십'; CIO Korea, '디지털 시대, 과감한 IT 리더십의 부재...왜?'; 매경, '로봇이 최고? 4차 산업혁명 주역은 사람의 아이디어' 등 참조
카카오뱅크의 성공을 확신하기에는 시기상조지만, 소비자의 반응 속도가 가속화되고 있고, 물리적 공간적 제약과 구분이 점자 사라진다는 점에서 의미가 있다. *출처: 한국일보, 한국금융연구원 '해외 인터넷전문은행의 사례 분석과 시사점'등 참조
올바른 보고 문화의 첫걸음은 '무엇을 버릴까?'에서 시작된다. *출처: '보고 잘하는 법', 이토후지 마사키 저, '7가지 보고의 원칙', 남충희 저 등 종합
행복한 삶을 위한 필요요건 5가지에 대해 알아보자. *출처: TED, Lifehack.org, HBR 등 종합
자율주행자동차의 진정한 확산을 위해서는 기술적 발전 뿐 아니라 이용자들의 불안 요소를 상쇄하는 소통 전략도 필요. *출처: 전자신문, ITWorld, 브레인박스벤치마크 등 종합
나쁜 상사의 대표적인 특징 중 하나는 바로 '기분파'라는 점이다. 상사로부터 안정적 수준의 공정성을 기대할 수 있을 때 직원들의 감정적 피로도가 훨씬 낮다. *출처: 인크루트, 잡토리아, 한국언론진흥재단 미디어연구센터, HBR 등 정보 등 참조
스마트워크 활용현황을 알아보고 스마트워크를 극대화하기 위한 방법을 알아보자. *출처: 한국후지제록스, 직장인 스마트워크 활용현황 조사, 한경비즈니스 등 국내외 언론 등 참조
새해 계획의 실행력을 높이는 데 필요한 7가지 팁을 알아보자. *출처: Lifehack, MindTools
회의 참석 시 잊지 말아야 할 그라운드 룰 3: 1) 시간은 돈이다, 2) 한 사람의 목소리가 강할 수록 모두 침묵한다. 침묵은 더 나쁘다, 3) 실행은 회의의 최종 목적이다. * 출처: 대한상공회의소, '국내기업의 회의문화 실태와 개선해법', 30분 회의, 정찬우 저, 국내언론 등 참조
존경 받는 선배에게는 다양한 요소가 있다. 가장 중요한 것은 "함께"라는 공동체의식을 가지고 후배를 "존중"하는 마음이 바탕이 될 때 후배들이 진심으로 존경하고 따른다. * 출처: HBR, 글로벌이코노믹, 네이버 블로그 등 국내외 언론, GIH 정보 참조
전기차 시장의 급성장에 따라 리튬, 구리, 코발트 등 전기차 관련 원자재 시장에도 변화. * 출처: 조선비즈, 에너지경제 등 국내외 언론 종합 및 GIH 정보 참조
휴가가 단순히 노는 게 아니라 재충천을 통해 근무 성과를 높일 수 있다는 공감대 확산에 따라 휴가문화 개선에 나선 한국 기업들이 증가
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