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POSRI경영연구 제8권 제1호 (2008.6)

POSRI경영연구 제8권 제1호 (2008.6)

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인적자원관리의 대안적 접근법에 관한 학제적 고찰: 한국기업에 주는 시사점에 관한 탐색적 연구

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  • 글쓴이김현주
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본 연구의 주된 목적은 학제적인 연구를 통해 인적자원관리 전반의 대안적 접근법들을 파악하는 것이다. 우선 사회학, 경제학, 경영학의 관련 이론들을 고찰하여, 인간과 사회의 본질, 관계와 거래의 동기, 조정 메커니즘과 조직화 형태, 기업의 존재와 경계에 대한 다양한 가정과 관점들을 비교하여 고찰하였다. 이를 통해 인적자원관리 전반에 관한 세 가지 대안적 접근법들을 ‘시장지향 접근법(market-driven approach)’, ‘위계중심 접근법(hierarchy-focused approach)’, ‘공동체기반 접근법(community-based approach)’으로 유형화하여 구분하였다. 마지막으로 세 가지 유형들을 인적자원관리의 세 가지 개념화 수준들인‘원칙(principle)’, ‘정책(policy)’, ‘제도(practice)’에 적용하여 한국 기업들을 위한 실천적인 시사점들을 제시하였다.

키워드 : 인적자원, 인적자원관리, 시장, 거래비용, 공동체
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