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POSRI경영연구 제9권 제2호 (2009.12)

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연공임금의 인센티브 효과: Lazear and Moore(1984)의 인센티브 가설 검증을 중심으로

인사조직
  • 글쓴이엄동욱
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본 연구는 Lazear and Moore(1984, Quarterly Journal of Economics)가 제시한 인센티브 가설을 검증함으로써 우리나라 노동시장에서 연공임금의 인센티브 효과가 존재하는지를 분석하였다. 한국 노동패널 10차 조사결과를 활용하여 8개 직종별로 임금근로자 및 자영업자의 생애소득 현재가치(P)및 경력-임금 프로파일의 기울기(S)의 관계를 의미하는 소위 (S ‒P) 프로파일에 대해 분석을 한 결과, 인센티브 가설이 지지되었다. 이러한 결과는 연공임금이 근로자에 대한 인센티브 기능을 갖고 있다는 증거라고 판단된다. 이는 향후 기업 임금체계 개선에 있어 연공임금에 대한 균형감 있는 해결방안을 모색해야 한다는 점을 시사한다.

키워드 : 연공임금, 인센티브 효과, 인센티브 가설, 한국노동패널조사
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