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POSRI경영경제연구 제11권 제1호 (2011.4)

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기업 내 임금격차와 기업성과: 인적자본기업패널을 활용한 잔차임금분산의 효과를 중심으로

인사조직
  • 글쓴이엄동욱
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본 연구는 인적자본기업패널(HCCP) 자료(2007년)를 활용하여 기업 내 임금격차가 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 독립변수는 성과급 차이와 잔차임금분산을, 종속변수는 인당 매출액을 사용한 가중회귀분석(WLS)을 실시하였다. 분석결과, 기업성과에 성과급 차이는 부(-)의 효과, 잔차임금분산은 반대로 정(+)의 효과를 보이고 있으나 모두 통계적으로 유의적인 추정결과가 나타나지 않아 기업 내 임금격차가 기업성과에 유의적인 영향을 미치지 않는다. 이러한 결과는 최근 연봉제와 성과배분제의 도입 추세가 둔화된 이유를 설명해준다.

키워드 : 기업 내 임금격차, 성과주의 보상제도, 사업체-근로자 연계자료, 인적자본기업패널, 인사경제학
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