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POSRI경영경제연구 제12권 제2호 (2012.8)

POSRI경영경제연구 제12권 제2호 (2012.8)

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일중독 및 직무열의의 선행요인에 관한 비교 연구

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  • 글쓴이김규배,최영근
  • 조회수! : 3780
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일중독과 직무열의는 유사한 근로양상으로 인해 기업현장에서 구별하는 것이 어려울 뿐 만 아니라 이론적으로도 두 개념의 차이를 규명하는 것에도 혼선이 존재하고 있다. 그럼에도 불구하고 일중독과 직무열의의 개념을 개념적 또는 실증적으로 비교한 연구는 거의 없다. 이에 본 연구에서는 동일한 선행요인이 일중독과 직무열의에 다르게 영향을 미치고 있음을 실증적으로 제시함으로서 두 개념의 차이를 규명하고자 한다. 이를 위해 자신에 대한 평가와 환경에 대한 평가로 구분한 개인적 특성의 통합모델을 제시하고 자기 평가의 변수로 자존감을 환경 평가에 대한 변수로 낙천주의를 사용하였다. 분석결과, 첫째, 자존감은 일중독의 하위요인인 높은 강박관념과 부(-)의 관계를 보였으며, 직무열의의 하위요인인 활력과는 정(+)의 관계를 보였다. 둘째, 낙천주의는 낮은 일향유감과는 부(-)의 관계를 보였으며, 직무열의의 하위요인인 활력과 몰입에는 정(+)의 관계를 보였다.

키워드 : 일중독, 직무열의, 자존감, 낙천주의
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