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검색결과 137건

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- POSRI 이슈리포트
예측 불가능의 시대, 회복탄력적 조직 문화 구축이 필요
- 날짜2023.04.12
- 글쓴이조성일
초불확실성의 시대가 도래함에 따라 기업들은 생존과 성장을 위한 묘안을 짜내기 위해 고군분투하고 있다. 그 묘안의 하나로 회복탄력성이란 개념이 부상하고 있다. 이는 원래 심리학에서 개인 차원으로 연구되던 개념이었으나 점차 조직 차원으로 확장되어 활용되고 있다. 예상치 못한 변화에 적절하게 대응할 뿐만 아니라 이를 통해 지속 성장을 이끌어내는 원동력인 회복탄력성의 의미와 기업들의 활용 사례를 정리해 본다. ...
- 조회수 : 2,780
- 추천수 : 0
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- POSRI 이슈리포트
해로운 문화(Toxic culture)의 해법, 결국은 관계가 답이다
- 날짜2022.09.28
- 글쓴이조성일
'21년 미국에서부터 시작된 大 퇴직(Great Resignation)은 코로나 팬데믹 등의 영향으로 인한 비자발적 퇴직이 아니라 자발적 퇴직이라는 것이 이슈였다. 왜 직원들은 힘든 시기에 과감히 이직을 선택한 것일까? 그 가장 큰 이유가 해로운 문화(Toxic culture)에 있었음이 밝혀졌다. 과연 해로운 문화가 무엇이고, 이를 어떻게 해결할 수 있는지 다같이 고민하는 시간을 가져보자. [...
- 조회수 : 4,137
- 추천수 : 5
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- POSRI 이슈리포트
일하는 방식의 하이브리드 시대, 원격 리더십이 부상한다
- 날짜2022.05.27
- 글쓴이조성일
코로나19와 더불어 4차산업혁명, 긱 이코노미(Gig Economy) 확산 등의 영향으로 일하는 방식이 전통적인 대면 방식에서 비대면 방식이 혼합된 하이브리드 형태로 진화하고 있다. 이러한 변화는 단순히 일하는 방식에 국한된 것이 아니라 이와 연관된 다른 분야에도 영향을 미친다. 그 중 가장 중요한 영역이 바로 리더십이다. 대면 상황을 전제로 한 리더십이 과연 비대면 상황에서도 동일하게 효과를 발휘할 것인가라...
- 조회수 : 18,068
- 추천수 : 3
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- POSRI 이슈리포트
일의 미래, 체질 개선을 통한 대응이 필요하다
- 날짜2022.02.09
- 글쓴이조성일
4차산업혁명으로 인한 다양한 기술발전으로 기업에서의 일의 성격도 많은 변화가 있었다. 사라지는 업무가 있는 대신 새로운 업무도 발생했고, 사람들도 새로운 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 배워야한다. 또한, 코로나19로 인해 사무실 근무 대신 재택근무라는 일하는 장소에 대한 개념도 확장되었다. 특히, 디지털화와 인공지능이라는 새로운 기계는 인간의 업무를 점차 대신하고 있다. 이런 변화에 사람은 과연 어떻게 ...
- 조회수 : 5,859
- 추천수 : 2
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- POSRI 이슈리포트
지속가능한 성장의 필요충분조건, 조직 민첩성(Organizational agility)
- 날짜2021.06.30
- 글쓴이조성일
저성장이라는 뉴노멀의 시대, 4차 산업혁명의 급물살 속에 코로나19로 인해 경영환경은 한치 앞을 예상하기 힘들어졌다. 이런 상황 하에서 기업들의 생존과 성장을 위해서는 조직 민첨성이 중요해지고 있다. 조직 민첩성은 실행의 속도만을 중요시하는 개념이 아니라 안정성도 동시에 추구하는 개념이다. 이번 글에서는 조직 민첩성의 개념과 사례를 통해 기업들이 나아가야 할 방향에 대해 이야기해 본다. [Summary] ○...
- 조회수 : 7,349
- 추천수 : 1
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- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 직원들의 정신 건강에 더욱 관심을 가져야 할 때
- 날짜2021.03.16
지금은 직원들의 '코로나 우울증'에 대해 더욱 신경써야 할 때
- 조회수 : 3,529
- 추천수 : 3
- POSRI 이슈리포트
[POSRI 동영상 리포트] 사람이 혁신의 원천이다!
- 날짜2020.01.15
한국경제의 현 상황을 극복하기 위한 방법...사람을 기반으로 한 혁신의 5가지 방식
- 조회수 : 8,064
- 추천수 : 1
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 일하는 방식 변화를 위한 관리자 실천 과제 10
- 날짜2019.12.11
고용노동부에서 제안하는 관리자가 이끄는 근무혁신 10계명
- 조회수 : 4,994
- 추천수 : 5
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] ＇만능＇ 리더가 아닌 ＇맞춤형＇ 리더를 찾아라
- 날짜2019.12.04
팔망미인형 리더는 항상 최선의 선택이 아님. 제너럴리스트보다 특정 상황에 적합한 리더를 선별하라.
- 조회수 : 4,023
- 추천수 : 0
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치 동영상] 조직의 창의성, 리더의 역할이 핵심이다
- 날짜2019.11.20
조직의 창의성, 리더의 역할이 핵심이다
- 조회수 : 4,315
- 추천수 : 0
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 디지털 트랜스포메이션 성공 요인은?
- 날짜2019.10.23
B2B 기업들에게도 필수가 된 디지털 트랜스포메이션, 성공적으로 이끌기 위한 방법은?
- 조회수 : 5,565
- 추천수 : 2
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 우리는 Z세대에 대해 얼마나 아는가?
- 날짜2019.10.16
신입직원으로 들어오는 Z 세대, 그들의 특성 10가지 소개
- 조회수 : 5,251
- 추천수 : 7
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 서로 존중하는 문화가 필요한 이유
- 날짜2019.09.03
직장 내 괴롭힘을 없애기 위한 첫 걸음은 서로 존중하는 문화를 정착하는 것
- 조회수 : 5,331
- 추천수 : 0
- POSRI 이슈리포트
‘사람’이 혁신의 원천이다 - 사람 기반 혁신의 5가지 방식 -
- 날짜2019.08.14
- 글쓴이이상현,우정헌
한국 경제는 고도성장기 취해온 Fast Follower 전략이 더 이상 작동하지 않는 성숙기에 진입했다. 현 상황 극복과 Turnaround를 위해서는 사람을 통한 혁신만이 유일한 해법이다. 이를 위해 정부와 민간이 함께 사람에 대한 투자를 확대해 사람의 혁신 능력을 배양해 나가는 것이 중요하다. 본 리포트에서는 조직과 사람을 통해 혁신을 창출할 수 있는 사람관리 방식을 살펴본다. [목...
- 조회수 : 12,248
- 추천수 : 3
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- POSRI 이슈리포트
[POSRI 동영상 리포트] 조선의 다빈치 '다산 정약용'의 삶을 통해 배우는 가르침
- 날짜2019.07.17
지금처럼 많은 것이 요동치는 격변의 시기에 다산 정약용의 삶을 통해 우리는 과연 어떤 가르침을 얻을 수 있을까?
- 조회수 : 9,116
- 추천수 : 2
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 조직문화, 변화시킬 수 있는가?
- 날짜2019.07.10
조직문화를 변화시키기는 매우 어려운 일이다. 그렇다면 조직문화 개선을 위해선 무엇을 해야하는가?
- 조회수 : 9,849
- 추천수 : 1
- POSRI 이슈리포트
성과주의의 명과 암 - 목표, 평가, 보상을 중심으로
- 날짜2019.07.03
- 글쓴이조성일
저성장이 뉴노멀(New Normal)이 된 시대에 기업이 중시하는 가치도 경쟁에서 협력으로 변하고 있다. 이에 따라 경쟁을 핵심 축으로 삼는 성과주의에도 변화가 일어나고 있다. 가장 가시적인 변화가 상대평가에서 절대평가로 바뀌는 평가제도의 변화이다. 이 외에도 인사평가에서 이슈가 되는 것이 무엇인지 사례 연구들을 통해 살펴보고자 한다. [목차] 1.성과주의란 무엇인가 2....
- 조회수 : 15,258
- 추천수 : 11
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- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치 동영상] 일하는 방식이 변해야 진정한 ＇워라밸＇도 있다
- 날짜2019.06.26
주 52시간 근무제 본격 실행됨에 따라 일하는 방식의 변화를 통한 근본적인 패러다임 전환 필요
- 조회수 : 4,903
- 추천수 : 0
- POSRI 비주얼리포트
[이슈터치] 사무공간은 창의성, 생산성, 동기부여에 영향을 미쳐
- 날짜2019.06.19
사무공간은 창의성과 생산성을 향상시키고 동기부여에도 영향을 미친다. 최신 트렌드를 통해 살펴본 사무공간의 변화에 대해 알아보자.
- 조회수 : 8,326
- 추천수 : 1
- POSRI 이슈리포트
[POSRI 동영상 리포트] 단 5분만에 알아보는 주 52시간 근무 제도 활용법
- 날짜2019.06.12
업무수행, 조직구조, 조직문화 측면에서 살펴본 일하는 방식의 변화
- 조회수 : 9,049
- 추천수 : 0