방상진
인사제도, 조직문화, 리더십, 노동정책
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이슈리포트 경영 > 인사조직
일본과 독일은 정년을 단순히 연장하기보다 계속고용·부분은퇴 등 다양한 경로를 마련하여 고령자의 장기근속을 유도하고 있다. 일본제철·토요타·티센크루프·BMW 등은 임금체계와 직무를 재설계하고, 고령인력의 숙련과 경험을 생산성 향상과 기술 전수로 연결하고 있다. 국내 정년연장 역시 연령 상향에 그치지 않고 임금·직무·청년고용을 함께 고려한 세대 상생형 인력...
2026.07.23 방상진 PDF 조회수 553
이슈리포트 경영 > 경영일반
많은 기업들이 기업문화 혁신을 외치고 있지만 이를 성공적으로 실현하는 사례는 드물다. 기존의 틀을 깨고 새로운 변화를 도입한 뒤, 이를 지속 가능한 방식으로 정착시키는 과정이 결코 쉽지 않기 때문이다. 변화의 각 단계에서 간과하기 쉬운 요소와 기존 통념을 뒤집는 핵심 이슈들을 점검하며 변화에 성공한 기업들의 전략과 비법을 살펴보자. ...
2025.02.04 방상진 PDF 조회수 16,036
리더스뷰 경영 > 인사조직
[M아카데미]노동력 부족 시대, 여성이 계속 일할 수 있게 하자
동시간대 시청률 1위, 콘텐츠 TV 화제성 지수 1위로 지난 11월을 마감한 드라마가 있다. 직장생활과 육아에 지친 부부가 이혼한 날, 과거로 돌아가 다시 서로를 이해하는 과정을 그린 ‘고백(Go Back)부부’다. 과 수석까지 한 여주인공은 육아에만 매달리며 자존감이 바닥나고 남자 주인공은 경제적 책임을 떠안으며 힘들어하는 모습이 어찌나 실감 나는지 젊은...
2017.12.20 방상진 조회수 18,155
이슈리포트 경영 > 인사조직
4차 산업혁명은 일자리 중심 성장의 핵심 실행방안이 될 수 있을까? 4차 산업혁명은 일자리 중심 성장의 핵심 실행방안으로 자리매김되고 있으나 한편, 4차 산업혁명으로 인해 오히려 일자리가 줄고 일자리 질이 양극화될 수 있다는 우려도 상존한다. 본고에서는 4차 산업혁명을 더 많은 일자리, 더 좋은 일자리로 연결짓기 위해 기업과 개인에게 요구되는 노력에 대...
2017.08.31 방상진 PDF 조회수 32,958
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